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내가 지원한 것은 10월 신입 채용이었는데, 여름에도 신입 채용이 있었다. 롯정통은 하반기 원서를 쓴 모든 회사를 통틀어서 유일하게 자기소개서를 마감일보다 일찍 제출한 회사이다. 갑자기 무슨 바람이 불었는지... 지원 직무가 커리어에 미칠 영향, 지원 직무와 관련된 경험, 협업 및 목표 달성 경험 세 개의 문항으로 이루어져 있었다. 무난한 질문들이었고, 글자수도 700자 정도여서 큰 어려움은 없었다. >> 결과 : 합격 결과 발표까지 3일 소요. 정말 빠르게 결과가 나왔다. 서류 검토가 빨라서 적부일 줄 알았는데 불합격자도 생각보다 좀 있었던 것으로 보아 그냥 정말 빠르게 검토한 것 같다. 코딩 테스트는 결과 발표일로부터 4일 후에 응시였고, 그 바로 전날까지 인성 검사를 완료해야 하는 급박한 일정으로 ..

이력서와 자기소개서를 제출한 지원자 전원에게 코딩 테스트의 기회를 줬다. 서류는 둘 다 자유 양식이었고, 파일이나 링크로 첨부해야 했다. 자기소개서는 예시 문항이 없어서 오히려 더 어려웠고, 이력서에 포트폴리오를 첨부해야 하나 고민도 됐다. 자유 양식이란 것이 정말 어려운 것 같다. 시간이 부족하기도 했고 어차피 파이썬 프로젝트 경험이 없어서 고민 끝에 그냥 간단한 이력서만 제출했다. 플랫폼 : codility (*영어) 문제수 : 알고리즘 3문항 시험 시간 : 2시간 화상감독 : X, 검색 가능, 외부 IDE 가능 응시 직무 : 백엔드 개발자 응시 가능 언어 : Python3 체감 난이도 : ●●●○○ 사용한 언어 : 파이썬 푼 문제수 : 3 솔(채점 2 솔 예상) 1. 구현 : 가위바위보 구현 문제...

전체 채용 과정에서 면접은 한 번만 진행됐다. 공고에 직무 + 인성 면접이라고 적혀있어서 각각 따로 봐야 하는 원데이 면접이라고 생각했는데 그냥 실무 면접이었다. 비대면으로 진행됐다. 면접 시작 30분 전에 대기실에 다 같이 모여서 카메라, 마이크, 스피커 체크를 한다. 면접 대기실에서 다른 지원자들을 볼 수 있다는 게 좀 특이했는데, 다들 정장을 입고 있었고 뒷 배경은 깔끔했다. 나는 집에서 봐서 배경이 지저분해서 흐림 효과를 줬는데 해제하라고 하셔서 풀고 봤다. 그리고 노트북 웹캠에 천장 조명의 불빛이 많이 들어와 각도에 따라 얼굴이 날아가고.. 면접용 프로그램이 너무 무거웠는지 중간중간 좀 끊기기도 해서 어려움이 있었다. 집에서 본 게 처음이 아니었는데 유독 엉망이었다. 스터디카페 같은 곳을 빌려서..

현대캐피탈은 원래 현대카드, 현대커머셜과 함께 신입 채용을 진행했었다. 회사 자체도 여의도에서 나와 서울역 쪽으로 이전했다고 하고, 이번 채용부터는 아예 따로 신입 채용을 진행했다. 서류 + 코딩 테스트 > 인적성 > 면접 > 트라이얼 위크(3일간 인턴)의 프로세스로 채용이 진행된다. 자소서를 제출하면 코딩 테스트를 응시할 수 있었다. 자기소개서에는 지원 동기 + 역량 강화 위해 노력한 경험, 목표 수립 및 성과 달성 경험, 가치관 다른 구성원가의 협업 경험을 물어봤다. 코딩 테스트 플랫폼 : 프로그래머스 문제수 : 알고리즘 3문항 시험 시간 : 2시간 화상감독 : O, 검색 불가, 외부 IDE 불가 응시 직무 : IT 응시 가능 언어 : 기록 없음(일반적인 언어는 지원함) 체감 난이도 : ●●○○○ 사..

서류 마감일에 제출해야 할 자소서가 세 개나 돼서 국민 자소서를 쓸까 말까 고민했다. 얼핏 봤을 때 문항별 최대 글자수가 1500자여서 쓰지 않기로 결심했는데, 알고 보니 1500byte였기도 하고 며칠 전에 쓴 자소서와 문항이 거의 비슷해서 빠르게 고쳐서 제출했다. 지원 동기 및 수행하고 싶은 직무, 프로젝트 협업 경험, 끈질긴 문제 해결 경험, 개발 관련 학습 내용 등 무난한 문항들이었다. 나는 IT 직무였는데, IT 플랫폼 직무는 한 문항만 달랐다. 서류 마감일 다음 날에 전산에 문제가 생겼는지 역검 안내 메일과 문자가 중복으로 계속 왔다. 나는 문자 8통, 메일 7통을 받았고 다른 사람들도 문자 메일 폭탄을 받는 해프닝이 있었다. AI역량검사 신한 은행 화상 면접을 보기 위해 스터디룸을 빌린 김에..

1차 코딩 테스트는 전원 응시이다. 이름, 전화번호, 이메일만 제출하면 접수가 된다. 자소서를 쓸 각오로 접속했는데 코딩 테스트 이후 서류 제출이어서 너무 좋았다. 다른 회사들도 보고 배워야 한다고 생각한다. 신입 공채는 경력 1년 미만만 지원 가능했다. 1차 코딩 테스트 플랫폼 : 프로그래머스 문제수 : 알고리즘 3문항 시험 시간 : 2시간 화상감독 : X, 검색 가능, 외부 IDE 가능 응시 직무 : 백엔드 개발 응시 가능 언어 : C, C++, Java, JavaScript, Kotlin, Python3, Swift 체감 난이도 : ●○○○○ 사용한 언어 : 파이썬 푼 문제수 : 3 솔(채점 3 솔 예상) 1. 구현 : 조건에 해당하는 날짜 수를 체크하는 문제. 나는 boolean 배열을 만들어서 ..

정말 특이한 방식의 채용이다. 일단 SKCT + 코딩 테스트 > 서류 > 1박 2일 합숙 면접 > 최종 면접의 프로세스로 진행된다. 직무도 나눠서 뽑지 않아서 그냥 '개발' 직군으로 지원했다. 그리고 보통 신입 채용은 경력 2-3년을 기준으로 하는데, 여긴 경력 1년 미만의 신입만이 지원할 수 있었다. 그럼에도 신의 직장으로 유명한 SKT인 만큼 많은 지원자가 몰렸지 않았을까. SKCT 개발 직군은 심층 역량 검사(인성 검사)만 본다. 예정된 소요시간보다 훨씬 빨리 끝났다. 사전테스트를 꼭 응시해야 시험을 볼 수 있다. 같은 직군이라고 모두가 같은 날에 시험을 보는 게 아니므로 사전테스트와 본시험 일정 확인에 주의해야 할 것 같다. 사방이 막히고 조용한 곳에서만 시험을 볼 수 있다. 시험 전에 환경 체크..

면접 전에 미리 간단한 인성 검사를 해야 한다. 개인 성향 + 구체적인 직장 내 상황 대처에 관련된 객관식 문제들이었고 좀 특이했다. 기업 문화 적합도를 확인하는 것 같은데, 딱히 화상 감독도 없고 오래 걸리지 않아서 편안하게 봤다. 면접은 팀즈를 사용해 비대면으로 진행되었다. 면접관 3 : 지원자 2 비율이었다. 면접 시간이 긴 편이다. 1시간으로 예정되어 있었는데, 시작할 때 더 길어질 수 있을 것이라고 했다. 분위기 자체는 드라이했지만 그래도 중간중간 계속 편하게 대답하라고 격려해 주셨다. 면접관은 세 분 다 개발자 같아 보였다. 한 사람이 하고 싶은 질문을 쭉 하고 다음 분이 질문하는 방식으로 두 바퀴를 돌았는데, 사실상 한 분이 대부분의 질문을 했다. 제일 처음에는 공부 경험과 관련해 간단히 물..

서류 제출자 전원이 코딩 테스트에 응시할 수 있었다. 플랫폼 : HackerRank (*영어) 문제수 : 알고리즘 4문항 + SQL 1문항 + API 1문항(총 6문항) 시험 시간 : 3시간 30분 화상감독 : X, 검색 가능, 외부 IDE 가능, 번역툴 사용 가능 응시 직무 : 애플리케이션 엔지니어 응시 가능 언어 : 20개 이상 언어 지원. 문항마다 지원 언어 다름 체감 난이도 : ●●●●○ 사용한 언어 : 자바+파이썬 푼 문제수 : 4 솔(채점 4 솔 예상) 1. 입출력 : 사칙연산과 입출력을 할 수 있다면 풀 수 있는 시력 테스트. 브론즈 5 2. 이분탐색 : 문자열 문제. 브루트포스로 풀었더니 테스트 케이스가 몇 개 나갔는데 시간 초과 때문 같다. 이분탐색이 시험이 끝나고 나서야 떠올랐다. 실버..

NC소프트도 서류 제출자 전원 코딩 테스트를 응시할 수 있었다. 플랫폼 : 프로그래머스 문제수 : 알고리즘 3문항 시험 시간 : 2시간 화상감독 : X, 검색 불가, 외부 IDE 불가 응시 직무 : 서비스 플랫폼 개발 응시 가능 언어 : C++, Java, JavaScript, Python3 체감 난이도 : ●○○○○ 사용한 언어 : 파이썬 푼 문제수 : 3 솔(채점 3 솔 예상) 1. 구현 : 너무 쉬워서 전혀 기억이 안 남. 확신의 브론즈. 2. 구현 : 나는 예외처리하면서 구현했는데, 모든 경우의 수를 다 저장하며 하드코딩한 사람들도 많았음. 어느 쪽이던 실버 5 미만. 3. 완전탐색? : 종이접기 문제. 방법이 딱히 생각 안 나서 분기를 두고 완전탐색으로 돌림. 시간 초과는 안될 것 같았음. 실버..