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전체 채용 과정에서 면접은 한 번만 진행됐다. 공고에 직무 + 인성 면접이라고 적혀있어서 각각 따로 봐야 하는 원데이 면접이라고 생각했는데 그냥 실무 면접이었다. 비대면으로 진행됐다. 면접 시작 30분 전에 대기실에 다 같이 모여서 카메라, 마이크, 스피커 체크를 한다. 면접 대기실에서 다른 지원자들을 볼 수 있다는 게 좀 특이했는데, 다들 정장을 입고 있었고 뒷 배경은 깔끔했다. 나는 집에서 봐서 배경이 지저분해서 흐림 효과를 줬는데 해제하라고 하셔서 풀고 봤다. 그리고 노트북 웹캠에 천장 조명의 불빛이 많이 들어와 각도에 따라 얼굴이 날아가고.. 면접용 프로그램이 너무 무거웠는지 중간중간 좀 끊기기도 해서 어려움이 있었다. 집에서 본 게 처음이 아니었는데 유독 엉망이었다. 스터디카페 같은 곳을 빌려서..

면접 전에 미리 간단한 인성 검사를 해야 한다. 개인 성향 + 구체적인 직장 내 상황 대처에 관련된 객관식 문제들이었고 좀 특이했다. 기업 문화 적합도를 확인하는 것 같은데, 딱히 화상 감독도 없고 오래 걸리지 않아서 편안하게 봤다. 면접은 팀즈를 사용해 비대면으로 진행되었다. 면접관 3 : 지원자 2 비율이었다. 면접 시간이 긴 편이다. 1시간으로 예정되어 있었는데, 시작할 때 더 길어질 수 있을 것이라고 했다. 분위기 자체는 드라이했지만 그래도 중간중간 계속 편하게 대답하라고 격려해 주셨다. 면접관은 세 분 다 개발자 같아 보였다. 한 사람이 하고 싶은 질문을 쭉 하고 다음 분이 질문하는 방식으로 두 바퀴를 돌았는데, 사실상 한 분이 대부분의 질문을 했다. 제일 처음에는 공부 경험과 관련해 간단히 물..

하반기 백엔드 데브매칭 1, 윈터코딩에 참여한 후기이다. 백엔드 데브매칭 2도 신청은 했으나 늦잠 이슈로 참여하지 못했다. 데브매칭 시리즈는 코딩 테스트, 알고리즘 문제 플랫폼인 프로그래머스에서 주선하는 job matching 행사이다. https://career.programmers.co.kr/competitions 챌린지 코드 중심의 개발자 채용. 스택 기반의 포지션 매칭. 프로그래머스의 개발자 맞춤형 프로필을 등록하고, 나와 기술 궁합이 잘 맞는 기업들을 매칭 받으세요. career.programmers.co.kr:443 여기에 올라온다. 지원 프로세스 지원 프로세스는 간단하다. 이름, 전화번호, 이메일, 프로그래머스 이력서(빈칸으로 내도 됨)만 제출하면 코딩 테스트에 참여할 수 있다. 특이한 점은..