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CNS는 매번 신입 채용 방식이 다르다. 보통은 서류 > 필기(코테 + 인적성) > 1차 면접 > 인턴 > 최종 면접의 프로세스로 진행되는데, 이번 공채는 서류 > 필기 > 1차 면접 > 최종 면접으로 인턴 없이 진행됐다. 신입 공채 진행 도중에 채용형 인턴, 코드 몬스터 전형으로도 신입 사원을 모집 공고가 올라왔다. 서류 자기소개서 양이 적다. 500자 두 문항이다. 직무 관련 공부 경험, 지원 동기 및 포부를 물어봤는데 오히려 글자수 제한이 빡빡하니 더 어렵게 느껴졌다. 입사 후 포부는 아무것도 모르는 신입답게 뜬구름 잡는 소리일 수 있는 말들을 장황하게 썼다. 자기소개서는 확실히 쓰면 쓸수록 늘긴 하는 것 같다. 취준 후반에 쓴 자소서들과는 차이가 좀 난다. 자기소개 문항 외에도 20자 내외로 관심..

내가 지원한 것은 10월 신입 채용이었는데, 여름에도 신입 채용이 있었다. 롯정통은 하반기 원서를 쓴 모든 회사를 통틀어서 유일하게 자기소개서를 마감일보다 일찍 제출한 회사이다. 갑자기 무슨 바람이 불었는지... 지원 직무가 커리어에 미칠 영향, 지원 직무와 관련된 경험, 협업 및 목표 달성 경험 세 개의 문항으로 이루어져 있었다. 무난한 질문들이었고, 글자수도 700자 정도여서 큰 어려움은 없었다. >> 결과 : 합격 결과 발표까지 3일 소요. 정말 빠르게 결과가 나왔다. 서류 검토가 빨라서 적부일 줄 알았는데 불합격자도 생각보다 좀 있었던 것으로 보아 그냥 정말 빠르게 검토한 것 같다. 코딩 테스트는 결과 발표일로부터 4일 후에 응시였고, 그 바로 전날까지 인성 검사를 완료해야 하는 급박한 일정으로 ..

현대캐피탈은 원래 현대카드, 현대커머셜과 함께 신입 채용을 진행했었다. 회사 자체도 여의도에서 나와 서울역 쪽으로 이전했다고 하고, 이번 채용부터는 아예 따로 신입 채용을 진행했다. 서류 + 코딩 테스트 > 인적성 > 면접 > 트라이얼 위크(3일간 인턴)의 프로세스로 채용이 진행된다. 자소서를 제출하면 코딩 테스트를 응시할 수 있었다. 자기소개서에는 지원 동기 + 역량 강화 위해 노력한 경험, 목표 수립 및 성과 달성 경험, 가치관 다른 구성원가의 협업 경험을 물어봤다. 코딩 테스트 플랫폼 : 프로그래머스 문제수 : 알고리즘 3문항 시험 시간 : 2시간 화상감독 : O, 검색 불가, 외부 IDE 불가 응시 직무 : IT 응시 가능 언어 : 기록 없음(일반적인 언어는 지원함) 체감 난이도 : ●●○○○ 사..

정말 특이한 방식의 채용이다. 일단 SKCT + 코딩 테스트 > 서류 > 1박 2일 합숙 면접 > 최종 면접의 프로세스로 진행된다. 직무도 나눠서 뽑지 않아서 그냥 '개발' 직군으로 지원했다. 그리고 보통 신입 채용은 경력 2-3년을 기준으로 하는데, 여긴 경력 1년 미만의 신입만이 지원할 수 있었다. 그럼에도 신의 직장으로 유명한 SKT인 만큼 많은 지원자가 몰렸지 않았을까. SKCT 개발 직군은 심층 역량 검사(인성 검사)만 본다. 예정된 소요시간보다 훨씬 빨리 끝났다. 사전테스트를 꼭 응시해야 시험을 볼 수 있다. 같은 직군이라고 모두가 같은 날에 시험을 보는 게 아니므로 사전테스트와 본시험 일정 확인에 주의해야 할 것 같다. 사방이 막히고 조용한 곳에서만 시험을 볼 수 있다. 시험 전에 환경 체크..

하반기 백엔드 데브매칭 1, 윈터코딩에 참여한 후기이다. 백엔드 데브매칭 2도 신청은 했으나 늦잠 이슈로 참여하지 못했다. 데브매칭 시리즈는 코딩 테스트, 알고리즘 문제 플랫폼인 프로그래머스에서 주선하는 job matching 행사이다. https://career.programmers.co.kr/competitions 챌린지 코드 중심의 개발자 채용. 스택 기반의 포지션 매칭. 프로그래머스의 개발자 맞춤형 프로필을 등록하고, 나와 기술 궁합이 잘 맞는 기업들을 매칭 받으세요. career.programmers.co.kr:443 여기에 올라온다. 지원 프로세스 지원 프로세스는 간단하다. 이름, 전화번호, 이메일, 프로그래머스 이력서(빈칸으로 내도 됨)만 제출하면 코딩 테스트에 참여할 수 있다. 특이한 점은..